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剿匪战斗非常艰苦，曲波每次回家时，身上都长满了冻疮和疥疮。刘波便从医院找来药膏，为曲波全身擦抹，这个细节后来被曲波写进了小说，演变成白茹为伤员擦身子的情节。
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- 近期，房企密集召开业绩沟通会，面对充满挑战的行业环境，各大房企如何看待楼市走势？乐观派认为，目前的楼市处于超跌，在政策的支持下，回暖值得期待；谨慎派则认为，目前的市场行情难以判断，现在谈恢复为时尚早。
- 这一做法，的确可能合乎规则和流程，但无论中签还是关于“竞品”的定义，都存在着一定的可操作和诠释的空间。而且，结合终点前的争议事件，很难不让公众产生合理的联想：赞助商是否有过度主张权利之嫌？
- 河北日前印发《河北省塞罕坝机械林场“二次创业”三年行动方案》，即日起到2026年，河北将通过开展森林提质培优、生物多样性保护、智慧防灾减灾等七大行动，推动塞罕坝机械林场“二次创业”取得明显阶段性成效。
- 4.施寒微认为，欧洲和中国处于同一片大陆，彼此间有许多联系，同时也必须加深这些联系。而贸易关系、经济关系以及连通欧中的基础设施，都可以成为双方进一步合作的条件。
- 记者注意到，“幸福美满”皆为红肉苹果，不同的是“幸红”“福红”“美红”为鲜食品种，而“满红”为加工专用品种。“这是难得的好品种。”中国工程院院士、果树学专家束怀瑞如此评价“幸福美满”红肉苹果新品种，“红肉苹果在国际上也很少见，而‘幸福美满’品种实现了一系列突破，还富含花青苷和维生素C，有很大的推广潜力。”“幸福美满”红肉苹果新品种是陈学森团队利用“苹果多种源品质育种法”等系列国家发明专利技术，从新疆红肉苹果杂交二代分离群体中选育出的高类黄酮苹果新品种。
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现代人一些饮食及生活习惯也较易增加患上大肠癌的风险。如何可以尽早发现大肠癌？香港癌症网上资料中心指出，初期的大肠癌或无任何症状，若出现症状，以下12大病征则较常见：记者了解到，早在2013年，《职业病分类和目录》便已将中暑列入职业病范畴，且《工伤保险条例》中第十四条第四项也明确规定：“患职业病应当认定为工伤”。另外，在《防暑降温措施管理办法》中规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”“近年来，随着极端高温天气的出现，职业性中暑患者逐年增多，其中露天作业、体力劳动者是高发人群，但实际申请职业病诊断或诊断成功的并不多。”四川伟旭律师事务所主任、最高人民检察院民事案件咨询律师专家组成员王恩慧认为，此次省高院和省检察院联合推动该案件落地，一定程度上激活了涉及这一类别职业病劳动者权益保护的“睡眠”条款。“一个案例胜过一打文件”课题组完成了《关于健全精神卫生分级诊疗制度，提高社区精神卫生服务能力的建议》《加强医疗机构“一老一小”心理健康服务供给的建议》等，建议增加上海综合医院的精神卫生服务比例，严格执行二级以上综合医院须开办精神心理科的工作要求，提升服务效率；同时，建议强化社区精神卫生建设，鼓励专科联盟下的“互联网多点执业”，加强社区医务人员心理卫生继续教育，通过“认证考核”为全科医生增加专科药物处方权资质，提高社区医疗服务可及性。上述建议均被上海市政协采纳。
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我有酒还有旧友 ：
Charles Hollander提到当时林伯打算立新遗嘱，林建岳回应指当时“我都唔知我爸爸有遗嘱”，Charles Hollander再指午膳除商量接班计划之外，还会讨论新遗嘱内容包括遗产分配，林建岳解释因为相关内容“好多系公司嘅嘢”。Charles Hollander指若要订立新遗嘱，此前需先查找旧遗嘱，林建岳回应指“唔系我，我系唔知㗎嘛⋯⋯从头到尾都系张定球律师handle，所以我系唔知道嘅⋯⋯我从来都冇谂过会有”。
唯恐天下不亂i：
top5、根据正在征求意见的上市规则，主板和创业板将提高净利润、现金流量净额、营业收入和市值等指标，其中主板要求最近一年净利润不低于1亿元，创业板则要求不低于6000万元。门槛提升后，目前排队待审企业预计将有部分不再满足上市要求。同时，科创板也将提高对科创属性的认定标准。
혼란 마음(迷茫的心)：
top8、北京保利剧院管理有限公司董事长郭文鹏表示，剧场要积极应对运营成本增加、自营项目风险上升、优质产品供给不足等问题，构建以剧场为核心的开放生态；充分探索创新业态，扩展以剧场为载体的新场景、新消费和新商业模式；搭建数字化、信息化智慧剧院，加快数字化提升和创新。
情话搁浅在嘴边 ：
与此同时，商业航天作为极具挑战性的高新技术领域，也具有长周期、高风险等特点。面对复杂多变的环境，东方航天港集团总经理助理王肖铭表示，他们将打造以火箭制造、火箭发射和回收、地面站建设、卫星制造、运营和服务为一体的商业闭环，同时借产业链的垂直整合，发挥集聚效应，进而把控成本和交付周期。
沦陷在指间 ：
top6、从这个意义上说，我非常欢迎德国等欧洲国家更深入地研究中华文化——不仅指传统文化，还包括当前的发展——这样他们就能亲身感受一下，中国究竟想要实现什么目标。
见你~：
top9、2023年，宁波的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级，首次建立全年“随到随报，即评即补”工作机制，首次将集中遴选频次增至1年2次，全年吸引3435个高层次人才项目申报。“作为宁波人才工作的标志性品牌，甬江人才工程经过重塑升级，深化完善出题遴选机制，鼓励海内外人才通过自主申请、单位推荐、人才举荐等多种方式领题攻关，有效贯通衔接人才政策与科技政策、产业政策，帮助人才团队加快实现‘从1到10’的产业化突破和‘从10到1000’的全链条发展，为宁波的高质量发展提供有力的人才智力支撑。”宁波市委人才办相关负责人如是说。