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新华社引述广东省应急管理部门称，暴雨期间，肇庆市有3人丧生，韶关市江湾镇有5人失踪，1名救搜人员殉职。清远市大龙村有5人下落不明，全省紧急转移约11万人，紧急安置2.58万人。广东省委书记黄坤明、省长王伟中21日到韶关视察灾情，要求全力做好防御和抢险救援工作。
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- 市场经济条件下，供需平衡是相对的，不平衡是普遍的。适度的供大于需，有利于促进市场竞争、优胜劣汰，推动技术创新和成本下降，有利于让各国消费者以更低的代价获得更优质的产品和服务。换句话说，公平竞争是市场经济的本义，也是推动人类社会进步的重要动因，是“地球村”上各国企业普遍遵循的规则。宝马集团董事长齐普策的观点就很客观：“我们没有感受到威胁，我们也不应该夸大对外国制造商的恐惧”“我们实际上看到的机会多于风险”。
- 今年，是他抗击渐冻症的第五年，身体已临近疾病晚期。“脊椎歪了”“舌头和下嘴唇都萎缩了”“天天戴呼吸机睡觉”“洗澡拿绳子捆着我，在墙上吊着”，日常看似普通细小的动作，稍不注意，都可能是致命的。
- 会上有记者提问：台湾方面有传说ECFA早收清单会被取消。请问大陆方面现在对于ECFA的立场是什么？
- 4.中新网题：强降雨致粤多地内涝 消防力量营救被困人员逾1500人
- 问：首先，祝贺您！02航天员李聪。从加入航天员队伍到出征太空，在这一过程中，你经历了哪些磨炼和准备？对于圆满完成这次任务，您认为信心和底气来自哪里？
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根据美国1997年颁布的“莱希法案”，因侵犯人权被制裁的军队无法获得任何形式的美国援助。《以色列时报》22日称，美方制裁的实际影响有限，制裁将禁止以色列使用美国的军事援助为“耶胡达胜利营”购买武器，但以色列仍可以使用自己的资金为其装备武器。不过，报道援引两名美国消息人士的话称，除了“耶胡达胜利营”外，华盛顿还在考虑对其他涉嫌侵犯巴勒斯坦人人权的以色列军队和警察部队实施制裁。中新网2024年天府旅游美食“阅读川菜·品味非遗”暨国宴大师陈松如川菜文献捐赠活动23日下午在成都举行。陈松如之子陈廷龙向四川省非物质文化遗产保护中心、四川省历史学会川菜口述历史专业委员会捐赠了陈松如烹饪传统川菜、改良创新菜的工作手稿，以及北京四川饭店的珍贵史料。中新网关税法草案23日提请十四届全国人大常委会二次审议。草案二审稿提出将纳税人发现多缴税款时申请退税的期限由1年延长为3年，并明确海关发现多征税款的应当及时退还纳税人。
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烟雨墨冷竹离殇：
根据官方公布的简历，叶光富于1980年9月出生，籍贯四川成都，现为中国人民解放军航天员大队一级航天员，2010年5月入选为中国第二批航天员，2021年10月执行神舟十三号载人飞行任务，2022年6月被授予“英雄航天员”荣誉称号，并获“三级航天功勋奖章”。
我，无地自容 ：
top5、此外，“黑科技”防晒也是今年的一大亮点，比如，含有凉感纤维、冷纹素材和凉感薄荷盾科技的产品；防止眼周老化的渐变色防晒口罩、全遮光的黑胶贝壳遮阳帽和头皮防晒喷雾等创新产品；注入二氧化钛防晒因子原纱的防晒服；玻尿酸和木糖醇防晒衣；等等。值得注意的是，目前市场上，紫外线防护指数UPF50+已成为不少防晒用品的标配，部分防晒用品称紫外线阻隔率高达99%以上。众多品牌纷纷加入防晒赛道巨大的市场潜力让很多品牌瞄准该赛道，纷纷做起了防晒产品。在新老品牌的入局下，为了提高产品竞争力、争夺市场，不少品牌除了在功能性上下功夫，还开始注重产品的颜值和设计。
℡ 音符流濄の回忆：
top8、中新网2024成都国际工业博览会24日在成都开幕。本届成都工博会特设四川工业链博馆，聚焦新能源、智能终端、数字经济、新型显示、新材料、氢能等重点产业链。其中，四川氢能产业受到广泛关注。
花骨埋香：
贵州省委书记、省人大常委会主任徐麟致辞时说，贵州坚持把承接产业转移作为推动高质量发展的重要机遇，推动传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育，促进产业链跨领域耦合发展，着力构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系。“我们将以最大诚意、最优服务、最好环境，让各位企业家朋友在贵州安心投资、顺心发展、舒心生活。希望海内外企业把更多区域总部、生产基地、研发中心等布局在贵州，携手共建产业合作新高地，共赢高质量发展新未来。”
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top6、当然，也不能为变而变。选择，需要迅疾而谨慎。唯有如此，才能持续从胜利走向胜利！
山色风月倦 ：
top9、图源：视觉中国当下，机关单位工作压力大、任务繁重，但编制数量有限，借调基层单位干部协助办公是工作所需。目前比较常见的是机关向事业单位借调或系统内上级主管部门向下级单位借调。借调在一定程度上有利于推动工作开展，促进上下级单位之间的沟通交流，对于提升基层工作人员的业务能力具有正面作用。有些基层干部期望被借调到上级机关，因为这有助于学习更多工作方法、积累更多业务经验；部门单位也欢迎借调干部，觉得借调干部肯吃苦、细致认真，能够帮助承担很多工作，还可以在更紧密的交流中倾听到更多基层的心声。但是，笔者了解到部分借调干部也承受着一定的压力，对于借调也有一些不同的声音。一方面是来自派出单位和借用单位的“两面夹击”。有些借调干部并不能完全脱产，在借用单位也要同步完成派出单位交代的不少工作任务，不得不“身在曹营心在汉”。同时，个别借调干部慢慢挑起了借用单位的“大梁”，小到经费报销、文件复印，大到文件撰写、工作协调全部“包揽”，但借用单位对借调干部关心不够多、照顾不够多、培训也不够多。来自两边的压力让借调干部有苦难言。另一方面是来自工作和生活的“两头为难”。有些借调干部从借用一年到一借数年，借用单位不放人，囿于编制问题也没办法完全调入；派出单位回不去，有些单位有时难以顾及到其职级晋升等待遇问题，这就导致个别借调干部借用期从短变长，渐渐错失事业进步的机会。而且有的干部借用单位与家庭住址距离较远，长时间两边奔波，没有办法照顾到家人，事业家庭难以平衡。同时，有些派出单位特别是基层单位也因人员借调出去而面临人才不足的压力。面对机关借调，派出单位尽力配合送出骨干力量，导致自身人手捉襟见肘，一些工作开展难上加难。借调工作没那么简单，涉及机关单位工作开展，更关乎借调人员自身利益，需要引起高度重视和认真对待。