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5月19日，龙华区民政局在粤港澳大湾区自强青年融合发展中心举办龙华区2024年全国助残日宣传活动。活动现场设置了“何子龙书法”“民强手工钩针作品”“非遗手工编织”等多个宣传展位，为残疾人提供一个展示才华的平台，推动社会对残疾人的关注和支持。邀请残疾人代表和市民通过体验轮椅接力赛、盲人障碍挑战赛等趣味游戏的方式，进一步营造残健共融的友好氛围。
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- 在市级层面，自2013年青岛市制定出台了《青岛市控制吸烟条例》后，潍坊市和威海市也分别于2023年初出台了控制吸烟管理办法。《济南市公共场所控制吸烟条例》正在进行立法程序，已于2022年经济南市人大第一轮审议，第二轮审议还未开始。
- 现在，刘伟正在从事创新教育工作，刘伟称，和学生提起自己大厂离职经历时，学生们总是“比较认可”。“但如果用大厂离职的标签起一个账号，真是太网红气了，我不愿意那么做。很多人都这么干，确实可以。”刘伟说道。
- 粤港澳大湾区车展6月1日正式开锣！中国于2023年首次超越日本，以年产491万辆汽车，成为全球最大的汽车出口国。近年新能源车的兴起，成为中国于汽车出口赶过日本的一大因素。
- 4.中新网广州美术学院2024年毕业季·GAFA GALA服装秀5月31日晚在广州美术学院大学城校区体育馆举行，57位毕业生的115套作品精彩呈现。
- 中新网在“六一”国际儿童节来临之际，最高人民法院发布第40批指导性案例。这是最高人民法院首次发布未成年人司法保护专题指导性案例。
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信强表示，中共二十大报告指出，解决台湾问题是中国人自己的事，要由中国人来决定。我们坚持以最大诚意、尽最大努力争取和平统一的前景，但决不承诺放弃使用武力，保留采取一切必要措施的选项，这针对的是外部势力干涉和极少数“台独”分裂分子及其分裂活动，绝非针对广大台湾同胞。他指出，“倚外谋独”恐将台湾推向“兵凶战危”，前景非常凶险，而最大的受害者无疑是台湾民众。本月10日，由中国海军戚继光舰、井冈山舰组成的83编队搭载1200余名海军学员和官兵分别从辽宁大连某军港和某民用港口解缆起航，执行远海远域实习任务，并访问柬埔寨、东帝汶两国。气象专家提醒，强降雨频繁冲刷下，西南、华南等地要防范次生灾害的发生，此外，今明天夏收区大部多晴少雨，利于加快夏收进度，苏皖南部有降雨，夏收作业短暂受阻。
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心動增值：
在推动行业数字化转型，利用先进数字技术赋能商用车产品与服务上，康明斯同样值得称道。
爱已过期：
top5、一只羊角是蒙古族小男孩巴特尔手中的“笔”，而新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州的雪地，则是他的“纸”。站在这张白茫茫的纸上，巴特尔正学着写下一副“蒙文春联”……
冷眼_看世界：
top8、朱凤莲表示，“台独”与台海和平水火不容，是导致台湾兵凶战危、民众利益受损、台海局势不稳的最大乱源。希望广大台湾同胞充分认清民进党顽固坚持“台独”路线的极端危害性、破坏性，坚决反对“台独”分裂和外来干涉，推动两岸关系重回和平发展正轨，维护台海和平稳定和自身安全福祉。
恕我颓废：
中新网“媒体的语文教育与中华民族现代文明建设——山东卫视《超级语文课》研讨会”日前在北京大学百周年纪念讲堂举行。
爱够了伤透了°：
top6、报告从6个维度对青少年网络素养进行分析评价，结果显示我国青少年上网注意力、网络印象管理能力、网络安全行为和隐私保护意识有所提高；网络信息保存和利用能力、网络规范认知能力仍需进一步提升，网络信息的辨识和批判能力相对较差。
喝酒解忧愁 ：
top9、今年两会期间，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时明确要求，深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。深化人才体制改革，破除人才评价、激励、流动等方面的体制机制壁垒，是培养用好青年科技人才的关键所在。组织部门作为育才聚才的关键核心部门，应持续深化人才发展体制机制改革，为青年科技人才“松绑解忧”“架台搭梯”，将其从繁杂事务中解放出来，在新质生产力发展中挑大梁、当主角。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，青年科技人才有充足的脑力优势和敢想敢干的创新精神，是国家战略人才力量的源头活水。近年来，我国连续三次推动青年科技人才减负行动，立足大胆使用、加强培养、做好服务保障等方面为青年科技人才提供学术生涯起步阶段支持。值得关注的是，青年科技人才仍面临成长通道窄、评价考核频繁、事务性工作繁多等情况。为了加快培育新质生产力，我们必须进一步深化人才体制改革，打造具有创新活力的青年科技人才队伍。当代青年科技人才创新创造的“黄金时期”与我国加快实现高水平科技自立自强目标、建设科技强国的时间阶段高度契合，面对发展新质生产力的新形势，健全完善青年科技人才普惠制支持举措，是做好新时代青年人才工作的应有之义。新时代，各级组织部门应持续深化人才体制改革，完善人才评价制度，明确如何“立新标”的评价方式和标准，完善人才差异化评价和长周期支持举措，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。健全青年科技人才福利待遇保障体系，完善人才绩效考核评价机制。完善人才管理制度，改革科技项目组织管理方式，优化整合人才计划，给予科研单位更多自主权，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才竞争，拼到底是人才生态的竞争。为青年科技人才松绑减负不仅需要深化人才体制改革，也应着力构建青年友好型发展生态。相关部门要尊重知识、尊重人才，优化青年科技人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境。坚持问题导向、系统思维，构建涵盖科技创新、成果转化、金融服务、人才培养等方面的共享平台，为青年科技人才提供全方位、长周期、多维度的科研支持，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。建立强有力的人才服务保障体系，完善青年科技人才在薪酬待遇、落户、医疗、养老、住房、子女教育、配偶就业等方面保障措施，为青年科技人才解决后顾之忧。对青年科技人才的扶持不应局限于一个领域，各级组织部门应把好青年科技人才从职业起步到创新高峰的“成长关”，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，让青年科技人才创新创造活力竞相迸发，支持广大青年科技人才为推动发展新质生产力挺膺担当。